Wat tof dat jij onderdeel van het Kernteam bent!
Wat fijn dat je er bent. We hebben je allerlei handigheden en leukigheden te vertellen over werken bij Zwier. We hebben het zo goed mogelijk voor je gebundeld. Je vindt hier o.a. info over het team, de arbeidsvoorwaarden, de pensioenregeling, hoe we hier samenwerken, de leuke dingen die we doen en andere leuke bijkomstigheden als je bij Zwier werkt.
We hopen je zo goed op weg te kunnen helpen. Natuurlijk kun je jouw mede Zwierders ook altijd van alles vragen. Want we doen het samen!
Dus, welkom aan boord en veel plezier bij Zwier!
Dit kunnen we het beste uitleggen aan de hand van de visie, missie, kernwaarden en golden circle (why - how - what) van Zwier. Je kunt een meer uitgebreide uitleg hiervan ook terugvinden in het ‘blauwe boekje’ dat je van ons krijgt als je hier komt werken. Hierin staat ook de merkbelofte, propositie, positionering, BHAG en de strategie voor de komende jaren. Leuk om daar een momentje voor te nemen om door te lezen.
Bij Zwier moedigen we aan om authentiek mens te zijn, met al onze imperfecties en menselijke eigenschappen. In een wereld vol afleiding streven we ernaar om stil te staan, bewust te zijn en onszelf de fundamentele vragen te stellen. In die momenten van reflectie vinden we antwoorden op wie we echt zijn, los van externe invloeden. Door vanuit deze bewuste plek te handelen, streven we naar het goede voor zowel mens als planeet. Laten we leren om ons ware zelf te zijn.
Bij Zwier openen we de poort voor persoonlijke groei. We inspireren individuen en groepen om dichter bij hun ware zelf te komen. In een wereld waarin generaties Y en jonger streven naar een betere toekomst, bieden wij een moment van reflectie en inspiratie. Gelovend in het goede in de mens, streven we ernaar om mensen te laten stilstaan, het grotere plaatje te laten zien en de poort te openen. Zwier biedt comfort en kwaliteit, creëert een veilige plek en stuurt gasten naar buiten met inspiratie om hun eigen pad te bewandelen.
Van ik naar wij
Zorg goed voor jezelf en daarmee voor je omgeving. Zit je in je kracht en goed op je plek, dan straal je dat uit en door naar de ander. Dan doen wij het samen.
Vóór anders
We zien dat veel oude systemen met andere waardes zijn ontstaan dan die nu nodig zijn. Als je wil dat het anders wordt, neem je afscheid van hoe het ging.
Méér feminiene energie
Om de balans met de masculiene energie te vinden, zetten we meer in op kwetsbaarheid, intuïtie, emotie, creativiteit en overgave.
Mét de natuur
De natuur is er niet voor ons, we zíjn de natuur. We maken meer en meer bewuste keuzes in het voordeel van moeder aarde en laten dit zien.
Vóór ongemak
Waar het schuurt gaat het glimmen. Pijn en ongemak dragen informatie en leiden nooit af van het doel. Waar we ongemak tegemoet gaan, ervaren we bloei.
Bij Zwier openen we de poort voor persoonlijke groei. We inspireren individuen en groepen om dichter bij hun ware zelf te komen. In een wereld waarin generaties Y en jonger streven naar een betere toekomst, bieden wij een moment van reflectie en inspiratie.
Gelovend in het goede in de mens, streven we ernaar om mensen te laten stilstaan, het grotere plaatje te laten zien en de poort te openen. Zwier biedt comfort en kwaliteit, creëert een veilige plek en stuurt gasten naar buiten met inspiratie om hun eigen pad te bewandelen.
Bij Zwier gaan we ervan uit dat we ‘het’ samen doen. We vieren onze successen, hebben lol, maar ook lastige zaken worden besproken. Want, waar het schuurt gaat het glimmen :) In de basis gaan we ervan uit dat je zaken met de betreffende collega bespreekt. Mocht dat niet lukken, dan kun je altijd Mariska om hulp vragen of een andere collega als dat beter voelt.
Om de cirkel weer rond te maken: een van de kernwaarden van Zwier is meer feminiene energie en daar hoort kwetsbaarheid in moeilijke gesprekken zeker bij.
Bij Zwier geloven we in échte mensen, die tot bloei komen, wanneer zij hun echte leven leiden
Door regelmatig te vertragen, stil te staan en te reflecteren, sta je dichter bij jezelf
Daarom is Zwier de groen- en waterrijke bloeiplaats, waar je kunt verbinden, logeren, naar buiten gaan en inspiratie opdoen
We hebben 9 teams:
• Team Persoonlijk
• Team Professioneel
• Team Haven
• Team F&B
• Team Techniek
• Team Hosting
• Team Facilitair & Groen
• Team Marketing Communcatie
• Team Stuur
Team Stuur is verantwoordelijk voor het overzicht van de gehele organisatie en de grote lijnen. Zij kijkt vooruit en faciliteert de andere teams, zodat die hun werk zo goed en plezierig mogelijk kunnen doen.
Team Persoonlijk en Professioneel zijn onze omzet teams en hebben externe klanten. Deze teams ontwikkelen en beheren onze producten en zijn verantwoordelijk voor de sales en pre-producties.
Team F&B, Techniek, Hosting en Facilitair & Groen hebben de omzet teams als klanten, interne klanten dus. Deze teams zijn verantwoordelijk voor de ondersteuning en uitvoering van de producten.
Team Marketing Communicatie, aka Marcom ;), is verantwoordelijk voor de website, socials, filmpjes, het drukwerk en PR.
Al deze teams hebben een eigen vaste kern, deze Zwiermakers samen noemen we het kernteam. Deze collega’s werken het gehele jaar rond voor een vast aantal uren (min 24 per week) bij Zwier.
Een aantal teams wordt nog aangevuld met een flexteam (oproepkrachten en ZZP’ers) en stagiaires om alle werkzaamheden te kunnen doen en seizoens dynamiek op te kunnen vangen.
Samen zijn we Zwier :)
Ieder bedrijf heeft zo z’n afkortingen en termen. Zo hebben wij er ook een paar. PT’s, GT’s en PE’ers zijn fijn om uitgelegd te hebben.
Een Procesteam & Proceseigenaar
Elk team is rond een interne of externe klant-groep geformeerd; we noemen het daarom even een ‘klantteam’. Elk klantteam heeft een procesteam (PT), een klein clubje mensen waarvan één iemand proceseigenaar (PE) is. Dat PT houdt zich bezig met het verbeteren van de processen in het klantteam.
Het Procesteam
Het PT komt wekelijks bij elkaar en zet zich daarbij in om de processen van het klantteam te evalueren en te verbeteren, om uiteindelijk als klantteam steeds meer effectief te zijn. Effectief in het behalen van de organisatie- of teamdoelen, zoals optimaal werkplezier, impact bij de klant of financiële doelstellingen zoals het verhogen van de winstmarge. Allen leiden tot een effectieve en duurzame organisatie.
Bekijk hier het naslagwerk.
Een Gelegenheidsteam
Zoals het woord al zegt is een GT of gelegenheidsteam, een team dat voor een bepaalde gelegenheid wordt geformeerd en dus niet structureel bestaat. Het is de bedoeling dat het team projectmatig te werk gaat om een bepaald vraagstuk te beantwoorden of probleem op te lossen. Een GT vernieuwt of innoveert. Op een gegeven moment (vooraf bepaald) wordt het team weer opgeheven.
Bekijk hier het naslagwerk.
Wekelijks
• PT meetings van elk team individueel
Twee wekelijks
• Twee Wekelijkse Meeting = update (30-45 min); mogelijkheid voor alle kernteamleden om aan te sluiten (min 1 per team)
Maandelijks
PE-meeting voor alle PE-eigenaren
• korte update van de cijfers vanuit de eigen teams + aanvulling Team Stuur
• inhoudelijke vraagstukken die voor alle PT's gelden
Kwartaal
Kwartaal meeting voor alle kernteam leden
• Voorlopige cijfers delen + strategie
Ben je nu heeuuull nieuwsgierig geworden welke leukerds hier allemaal rondzwieren?!
Bijlagen
Dan zijn er nog een aantal bijlagen met afspraken en regels die in elke organisatie belangrijk zijn. We hebben leuke gezellige afspraken; de Huis Zwiersels. En we hebben de meer serieuze afspraken in de vorm van de arbeidsovereenkomsten. Tot slot zit er een uitleg bij over ons Salarismodel dat we zelf ontwikkeld hebben, goed om door te nemen!
In de bijlagen kun je alles teruglezen en met vragen kun je bij Mariska terecht.
• Concept arbeidsovereenkomst
• Werkafspraken
• Huis Zwiersels
• Hand-out Pensioen Bright
• Uitleg Salaris model Zwier